Что нужно знать об отпуске без сохранения заработной платы
Как предоставиться отпуск за свой счет во время военного положения? Об особенностях предоставления отпусков без сохранения зарплаты во время ВС проинформировали специалисты Гоструда. Вопрос предоставления отпусков во время военного положения не теряет актуальности. Рассмотрим, как предоставляется отпуск без сохранения ЗП во время действия военного положения на территории Украины. Прежде всего, в течение ВС снято ограничение, предусмотренное в статье 26 Закона об отпусках по максимальной продолжительности неоплачиваемого отпуска.
ТК РФ Статья Дополнительные отпуска без сохранения заработной платы лицам, осуществляющим уход за детьми, инвалидами. Федерального закона от
- Популярное
- Отпуск без сохранения зарплаты предусматривает, что в течение определенного периода времени за сотрудником сохраняется место работы, но не выплачивается средний заработок.
- Мы используем куки, чтобы вам было удобно работать с сайтом.
- Социальные отпуска работникам предоставляются в целях создания благоприятных условий для материнства, ухода за детьми, образования, удовлетворения семейно-бытовых потребностей и для других социальных целей в соответствии с Трудового кодексом. Право на социальные отпуска работников не зависит от продолжительности, места и вида работы, наименования и организационно-правовой формы организации.
- Как предоставляются ежегодные отпуска во время военного положения?
- В каких случаях работник имеет право на отпуск без сохранения заработной платы?
- Материал подготовлен с использованием нормативных правовых актов по состоянию на 18 февраля г.
- На сегодняшний день в связи со сложной эпидемической ситуацией в стране вопрос предоставления работникам отпуска без сохранения заработной платы очень актуален.
- Последние новости
- Подборка наиболее важных документов по запросу Работник во время отпуска без сохранения заработной платы принес больничный нормативно—правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое. Текущая версия Вашего браузера не поддерживается.
- Всё включено! Оформите подписку на 3 журнала по цене одного Есть вопросы по подписке, звоните 8 или напишите нам в WhatsApp или Telegram.
- Закон включает работников, ухаживающих за членами семьи или иными родственниками, являющимися инвалидами I группы, в круг лиц, которым коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. Как отмечают авторы документа, он разработан с целью компенсировать лицам, осуществляющим уход за инвалидами, трудности, возникающие в связи с необходимостью обеспечивать их особые потребности, обусловленные состоянием здоровья.
Решетова автор ответа, консультант Аскон по трудовому праву и бухгалтерскому учету в бюджетных организациях. Может ли организация отказать в предоставлении отпуска за свой счет на два месяца сотруднице вдове по уходу за больным членом семьи, имеющей троих детей: 18 лет, два ребенка по 9 лет? Если такой отпуск не предусмотрен в коллективном договоре либо ином локальном нормативном акте работодателя, либо в отраслевом соглашении по вашей организации , работодатель вправе отказать данной сотруднице в предоставлении отпуска без сохранения заработной на два месяца. Случаи, в которых у работодателя есть обязанность предоставить отпуск без сохранения заработной платы, перечислены в ст. Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:. Данная норма не относит к таким случаям необходимость осуществления ухода за больным членом семьи.
