Нравственные отношения в служебном коллективе ОВД: управление, регулирование, оптимизация
Цель занятия: Практически освоить нравственную основу организации и функционирования служебного коллектива, влияние нравственно-психологического климата на эффективность оперативно-служебной деятельности коллектива, и моральный облик сотрудников, роль руководителя коллектива в организации нравственных отношений в коллективе. Гришин А. Служебный этикет сотрудников органов внутренних дел. Егорышев С. Профессиональная этика сотрудников ОВД.
Нравственные отношения в коллективе правоохранительных органов не всегда складываются благоприятно. Причиной тому могут быть необъективность, предвзятость оценок поведения отдельных сотрудников руководителем, конфликтные ситуации, нервозность обстановки, чувство неуверенности, круговая порука, нездоровые обычаи и пр. Поэтому нравственные отношения нередко нуждаются в управлении, регулировании, корректировке. Ключевой фигурой в этом процессе выступает руководитель служебного коллектива, поскольку отношения в коллективе сотрудников правоохранительных органов строятся на основе строгой субординации, и роль начальника в формировании и укреплении нравственного климата здесь приобретает особое значение.
- Понятие служебного коллектива и его основные профессионально-нравственные характеристики
- Нравственные отношения в служебном коллективе сотрудников правоохранительных органов.
- Статья 6. Нравственные принципы службы в органах внутренних дел.
- Категория: Психология.
На моральный климат служебного коллектива влияет среда его функционирования, то есть социально-производственные, социально-экономические, социально-образовательные, социально-профессиональные, социальнопсихологические, социально-культурные, социально-нравственные условия деятельности его членов. Определить моральный климат того или иного служебного коллектива — значит выявить факторы, которые либо препятствуют совершенствованию отношений между его членами, либо, наоборот, развивают наиболее продуктивные формы взаимоотношений, а именно высокую нравственность, профессионализм, ответственность, компетентность и др. В то же время складывающиеся неформальные отношения определяются в большей степени нравственностью и мотивацией поступка отдельного члена коллектива, господствующими взглядами среди его членов, индивидуальными чертами характера и темперамента каждой личности, общественным мнением, выработанным большинством членов коллектива по отношению к какому-то результату деятельности, поступку, личности.
